How to register a company in Romania?

In order to register a company in Romania, you need to choose the type of company form you want to incorporate, to prepare the necessary documents and to submit the application to the Romanian Trade Registry. Most common forms of companies in Romania are the Limited Liability Company (LLC), Joint Stock Company (SA) and sole trader (PFA).

How long does it take to open a company in Romania?

The company formation in Romania process will take 2 working days, since the date the incorporation application is submitted to the Romanian Trade Registry.

What is the main advantage to open a company in Romania?

One of the lowest taxation in EU: 1% turnover tax for the companies whose turnover does not exceed EUR 60,000 and have at least one employee or 3% turnover tax if the companies has a revenue exceeding EUR 60,000 or the companies is engaged in some specific activities.

Can I start a company in Romania as a foreigner?

Foreign citizens and legal persons can quickly and easily incorporate their own company in Romania, without any restrictions. There is no need for a Romanian shareholder and director

Свържете се с нас >>

07 February 2026

Трудово право в Румъния – пълен наръчник за работодатели

Трудово право в Румъния: Какво трябва да знаят работодателите

трудово право Румъния служители Румъния наемане на персонал Румъния трудови договори Румъния минимална заплата Румъния осигуровки Румъния работодател Румъния

Какво представлява трудовото право в Румъния

Трудовото право в Румъния регулира отношенията между работодатели и служители, като определя правилата за наемане, заплащане, работно време, отпуски, социални осигуровки и прекратяване на трудови правоотношения.

За работодатели – както румънски, така и чуждестранни – спазването на трудовото и осигурителното законодателство е от ключово значение за избягване на санкции и трудови спорове.

Наемане на персонал в Румъния – основни правила

Кой може да бъде нает като служител в Румъния

Работодателите в Румъния могат да наемат:

румънски граждани
граждани на ЕС
граждани на трети държави (с разрешение за работа)

Процедурите се различават в зависимост от гражданството на служителя.

Регистрация на служители

Всеки служител трябва да бъде регистриран в:

Инспекцията по труда
електронния регистър на трудовите договори (Revisal)

Регистрацията се извършва преди започване на работа.

Трудови договори в Румъния

Видове трудови договори

Безсрочен трудов договор

Това е стандартната и предпочитана форма на заетост в Румъния.

Срочен трудов договор

Използва се при временни проекти или сезонна работа и подлежи на законови ограничения.

Задължително съдържание на трудовия договор

Основни клаузи

Трудовият договор трябва да включва:

длъжност и описание на работата
работно време
възнаграждение
отпуск
срок на договора

Договорът се сключва писмено и на румънски език.

Минимална работна заплата в Румъния

Законова рамка

Румъния определя минималната работна заплата на национално ниво, която се актуализира периодично.

Работодателите са длъжни да спазват минималния праг, независимо от сектора.

Специални минимални прагове

В някои икономически сектори или при високо квалифицирани служители могат да се прилагат по-високи минимални нива.

Работно време и отпуски

Стандартно работно време

Обичайното работно време е:

8 часа на ден
40 часа седмично

Извънредният труд подлежи на допълнително заплащане или компенсиране.

Платен годишен отпуск

Минимален отпуск

Минималният платен годишен отпуск в Румъния е 20 работни дни.

Допълнителни отпуски

Предвидени са:

болнични
майчинство
бащинство
отпуск по семейни причини

Социални и здравни осигуровки в Румъния

Осигурителни вноски

Работодателите са задължени да удържат и внасят:

пенсионни осигуровки
здравно осигуряване
вноски за трудова злополука

Размерът на вноските се определя със закон.

Осигурително право и проверки

Инспекцията по труда и данъчните органи извършват регулярни проверки за спазване на осигурителните задължения.

Прекратяване на трудов договор

Прекратяване по инициатива на работодателя

Допустимо е само при наличие на законово основание и спазване на процедура.

Прекратяване по инициатива на служителя

Служителят има право да прекрати договора с предизвестие.

Санкции при нарушение на трудовото законодателство

Глоби и административни мерки

Нарушенията могат да доведат до:

значителни глоби
временно спиране на дейността
съдебни спорове

Често задавани въпроси (FAQ)

❓ Задължителен ли е писмен трудов договор в Румъния?

Да, устни договорки не се признават.

❓ Може ли служител да започне работа без регистрация?

Не, това се счита за сериозно нарушение.

❓ Колко дни платен отпуск се полагат?

Минимум 20 работни дни годишно.

❓ Какви са рисковете при неспазване на трудовото право?

Глоби, проверки и съдебни дела.

❓ Нужен ли е адвокат по трудово право?

Препоръчително е, особено при наемане на персонал и спорове.

Заключение

Трудовото и осигурително право в Румъния поставя ясни изисквания към работодателите, които наемат служители.

Правилното прилагане на законодателството осигурява стабилност, защита и устойчиво развитие на бизнеса.

📣 Нуждаете се от правен съвет в Румъния? Свържете се с нас

Ако имате въпроси или се нуждаете от професионална правна помощ по тази тема, нашите адвокати са на ваше разположение.

📧 Свържете се директно с нас на: tudor@roadvocacy.ro / sorina@roadvocacy.ro

📝 Или ни пишете чрез контактната форма на нашия уебсайт:

Ще получите бърз, ясен и персонализиран отговор от адвокат, специализиран в румънското право.

Блогът на румънския адвокат по бизнес и инвестиционно право

Lawyer’s Corner е специализиран юридически блог за предприемачи и инвеститори в Румъния, създаден с цел да предоставя практична, актуална и надеждна правна информация.

Всяка седмица публикуваме полезни и приложими статии за първите стъпки на инвеститорите и бизнесите в Румъния – от гледна точка на практикуващо търговско и бизнес право, обслужване на клиенти и съдебни спорове.