Як наймати працівників у Румунії у 2026 році: трудове право, договори та ризики для бізнесу
Як наймати працівників у Румунії: трудове право для бізнесу
Найм працівників у Румунії — це чітко врегульований законом процес, який вимагає від бізнесу суворого дотримання норм Трудового кодексу Румунії (Codul Muncii). Для українських підприємців, іноземних інвесторів та компаній з філіями в Румунії правильне оформлення трудових відносин є ключем до стабільної роботи, уникнення штрафів і трудових спорів.
У 2026 році румунське трудове законодавство залишається проєвропейським, але достатньо формалізованим. У цій статті ви знайдете практичний юридичний гід: як легально наймати персонал, які договори використовувати, які податки сплачувати та які ризики варто враховувати бізнесу.
Хто може наймати працівників у Румунії
Юридичні особи
Право наймати працівників мають:
-
румунські компанії (SRL, SA);
-
філії та представництва іноземних компаній;
-
дочірні підприємства.
Фізичні особи
Фізичні особи-підприємці (PFA) також можуть бути роботодавцями за умови реєстрації в податкових органах.
Основні джерела трудового права Румунії
Законодавча база
-
Трудовий кодекс Румунії;
-
закони про соціальне страхування;
-
колективні трудові договори;
-
директиви ЄС, імплементовані в національне право.
Види трудових договорів у Румунії
Безстроковий трудовий договір (норма за замовчуванням)
Найпоширеніший формат, що гарантує працівнику повний соціальний захист.
Строковий трудовий договір
Допускається лише у визначених законом випадках (проєктна робота, заміщення).
Неповна зайнятість (part-time)
Має бути чітко зазначена кількість годин і графік.
Дистанційна робота
У 2026 році широко використовується, але потребує окремих положень у договорі.
Обов’язкові елементи трудового договору
Що має містити контракт
-
ідентифікаційні дані сторін;
-
посаду та обов’язки;
-
розмір зарплати;
-
графік роботи;
-
місце виконання роботи;
-
тривалість договору;
-
умови припинення.
❗ Договір обов’язково укладається письмово до початку роботи.
Реєстрація працівника в державних системах
REGES / REVISAL
Кожен працівник має бути зареєстрований у державному реєстрі REVISAL до першого робочого дня.
Нереєстрований працівник = високі штрафи та ризик кримінальної відповідальності.
Робочий час і відпустки
Робочий час
-
стандарт: 40 годин на тиждень;
-
понаднормова робота — лише за умовами закону;
-
обов’язкові перерви та щотижневий відпочинок.
Відпустка
-
мінімум 20 робочих днів оплачуваної відпустки на рік;
-
лікарняні оплачуються через систему соцстрахування.
Мінімальна заробітна плата та податки
Мінімальна зарплата
Розмір мінімальної зарплати щорічно оновлюється та є обов’язковим для всіх роботодавців.
Податкове навантаження
Роботодавець утримує та сплачує:
-
податок на доходи;
-
пенсійні внески;
-
медичне страхування;
-
внески на працю.
Найм іноземних працівників
Дозвіл на роботу
Для громадян третіх країн необхідно:
-
отримати дозвіл на роботу;
-
оформити ВНП;
-
дотримуватися квот.
Українці
Українці можуть працювати:
-
на підставі тимчасового захисту;
-
або через стандартну процедуру ВНП.
Припинення трудових відносин
За ініціативою працівника
-
заява;
-
строк повідомлення.
За ініціативою роботодавця
-
лише з законних підстав;
-
обов’язкове документальне обґрунтування;
-
ризик судових спорів.
Відповідальність роботодавця
Штрафи
Порушення трудового законодавства може призвести до:
-
великих фінансових штрафів;
-
перевірок інспекції праці;
-
судових позовів від працівників.
FAQ — Часті запитання
Чи можна наймати працівника без контракту?
Ні. Це серйозне порушення закону.
Чи можна платити зарплату “в конверті”?
Ні. Це податковий злочин.
Чи обов’язково мати HR-фахівця?
Не обов’язково, але юридичний супровід настійно рекомендований.
Чи можуть українці працювати без дозволу?
Так, якщо мають статус тимчасового захисту.
Юридичний супровід для бізнесу
Для роботодавців Romanian Advocacy надає:
-
підготовку трудових договорів;
-
реєстрацію працівників;
-
аудит трудових ризиків;
-
супровід перевірок інспекції праці;
-
захист у трудових спорах.
Висновок
Найм працівників у Румунії у 2026 році — це не лише кадрове, а й юридичне рішення. Дотримання трудового законодавства захищає бізнес від штрафів, судів і репутаційних ризиків.
📌 Правильно оформлений працівник = стабільний бізнес у Румунії.
Блог румунського адвоката
Ваше юридичне джерело в Румунії для інвесторів та підприємців. The Lawyer’s Corner — це не просто юридичний блог, це простір, присвячений виключно підприємцям та інвесторам, які хочуть вести бізнес у Румунії.
Тут ви знайдете все, що потрібно знати для того, щоб започаткувати бізнес у Румунії як іноземець, від реєстрації компанії в Румунії та процедур відкриття підприємства до корисних порад щодо румунського законодавства, що стосується бізнесу.
Щотижня ми публікуємо корисні статті про перші кроки інвестора в Румунії, пояснені з точки зору адвоката, що спеціалізується на комерційному праві та судових справах, з понад 15-річним досвідом у галузі корпоративного права та правової репрезентації в Румунії. Ідеальний блог для тих, хто хоче інвестувати в Румунії з впевненістю та успіхом.
Romanian Advocacy
| Ваш бізнес | наша місія |
Romanian Advocacy
| Your Business | Our Mission |
Romanian Advocacy
| Ваш бізнес | наша місія |
Юридичні послуги в Румунії для бізнесу, компаній і приватних осіб. Ваші надійні адвокати.
🔍 Юридичні послуги в Бухаресті для бізнесу та фізичних осіб. Консультації, захист і супровід — надійно, швидко, професійно.
📍 Завітайте до нашого офісу:
Romanian Advocacy
вул. Штірбей Воде 4, вхід D, кв. 127,
010111, Бухарест, Румунія
tudor@roadvocacy.ro
+40 723 773 759