How to register a company in Romania?

In order to register a company in Romania, you need to choose the type of company form you want to incorporate, to prepare the necessary documents and to submit the application to the Romanian Trade Registry. Most common forms of companies in Romania are the Limited Liability Company (LLC), Joint Stock Company (SA) and sole trader (PFA).

How long does it take to open a company in Romania?

The company formation in Romania process will take 2 working days, since the date the incorporation application is submitted to the Romanian Trade Registry.

What is the main advantage to open a company in Romania?

One of the lowest taxation in EU: 1% turnover tax for the companies whose turnover does not exceed EUR 60,000 and have at least one employee or 3% turnover tax if the companies has a revenue exceeding EUR 60,000 or the companies is engaged in some specific activities.

Can I start a company in Romania as a foreigner?

Foreign citizens and legal persons can quickly and easily incorporate their own company in Romania, without any restrictions. There is no need for a Romanian shareholder and director

Ouvrir agence recrutement d’intérim en Roumanie personnel RH

La Roumanie s’impose aujourd’hui comme l’une des destinations les plus prisées pour ouvrir une agence de recrutement, grâce à une économie en pleine croissance et à une main-d'œuvre qualifiée, diversifiée et compétitive. Si vous envisagez la création d’une agence de recrutement de personnel en Roumanie, sachez que le pays offre un terrain fertile pour les agences d’intérim et les sociétés de placement de main-d’œuvre roumaine désireuses de fournir des solutions de staffing aux entreprises locales comme internationales.

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Pourquoi ouvrir une agence de recrutement en Roumanie ? Découvrez une opportunité en or dans un marché dynamique ! Ce guide ultime est conçu pour vous accompagner à chaque étape du processus : de la création juridique de votre entreprise à son développement stratégique. Vous apprendrez comment ouvrir une agence d’intérim en Roumanie, quels sont les cadres légaux à respecter, les licences nécessaires, et surtout comment bâtir une structure rentable et conforme.

Grâce à son marché du travail en constante expansion, la Roumanie est une destination stratégique pour la création d'une société de placement de main-d’œuvre. Dans ce guide complet, vous découvrirez toutes les étapes pour ouvrir une agence de recrutement en Roumanie : compréhension des lois locales et des démarches administratives, obtentions de permis et autorisations spécifiques, stratégies pour attirer clients et candidats, mise en place d’un modèle d’affaires durable et scalable

Que vous soyez un entrepreneur expérimenté ou un nouvel acteur du secteur RH, ce guide vous apporte les outils pratiques et les bonnes pratiques pour lancer votre agence d’intérim en Roumanie avec succès.

Pourquoi ouvrir une agence de recrutement en Roumanie ? Des services de placement de main-d’œuvre au plus haut niveau

La Roumanie dispose d’une main-d’œuvre dynamique, qualifiée et compétitive, faisant d’elle une destination de choix pour les entreprises à la recherche de solutions de recrutement efficaces. Que vous souhaitiez ouvrir une agence d’intérim en Roumanie, créer une société de placement de main-d’œuvre roumaine ou lancer un cabinet spécialisé dans un secteur spécifique (IT, santé, BTP, industrie), le pays offre de réelles opportunités de croissance.

Souhaitez-vous dominer le marché du recrutement en Europe de l’Est ? Lancez dès aujourd’hui votre agence de recrutement de personnel en Roumanie et profitez des avantages concurrentiels de ce pays en pleine effervescence.

Le marché du recrutement en Roumanie : intérim ou placement permanent ?

Le secteur du recrutement en Roumanie est en plein essor, avec de nombreuses agences locales et internationales en concurrence sur un marché en croissance rapide. Grâce à la montée en puissance de secteurs comme l’informatique, la construction, la finance ou encore la santé, la demande de travailleurs qualifiés, temporaires comme permanents, est en forte hausse.

Ouvrir une agence de recrutement en Roumanie vous permet de pénétrer un marché stratégique et de tirer parti de la position géographique idéale du pays comme passerelle vers l’Europe de l’Est, tout en proposant des services de manpower dans les pays voisins.

Comment créer une agence de recrutement de personnel en Roumanie ? Étapes légales et pratiques

La création d’une agence de recrutement de personnel en Roumanie nécessite une série de démarches précises, du cadre légal à la constitution du réseau professionnel.

1. Comprendre la législation locale. Pour ouvrir une agence de travail temporaire en Roumanie, il faut se conformer aux lois locales du travail et de l’entrepreneuriat :

Enregistrement de la société : généralement sous forme de SRL (équivalent de la SARL).
Licences obligatoires : à obtenir auprès du Ministère du Travail pour pouvoir exercer comme agence d’intérim ou société de placement.

2. Choisir le bon modèle économique. Selon vos objectifs, plusieurs types d’agences sont possibles en Roumanie :

Recrutement permanent (CDI) : idéal pour les postes qualifiés ou cadres.
Travail temporaire (intérim) : très recherché dans la distribution, la santé ou l’industrie.
Externalisation RH et paie (Payroll) : solution complète pour fidéliser une clientèle corporate.

3. Construire un solide réseau clients-candidats. Le succès d’une société de placement de main-d’œuvre roumaine repose sur un double réseau :

Prospection clients : ciblez les entreprises ayant une forte demande de main-d'œuvre (IT, BTP, santé, hôtellerie).
Base de données candidats : développez un vivier de profils qualifiés, locaux et internationaux.

4. Miser sur la technologie. Une agence de recrutement moderne en Roumanie doit utiliser des outils digitaux performants : ATS (Applicant Tracking System) pour la gestion de candidatures, CRM de recrutement pour les relations clients, Marketing digital et site SEO pour attirer talents et entreprises.

5. Respect du RGPD. Toute agence d’intérim en Roumanie traitant les données de ressortissants européens doit se conformer au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Opportunités majeures pour les agences d’intérim en Roumanie

✅ Croissance économique. La Roumanie affiche une croissance stable, soutenue par les investissements étrangers et une forte demande interne dans des secteurs clés (IT, BTP, automobile).

✅ Forte demande en travailleurs temporaires. Les secteurs saisonniers comme l’agriculture, le tourisme ou l’HoReCa nécessitent un afflux constant de main-d’œuvre temporaire – un terrain idéal pour les agences de travail temporaire.

✅ Boom dans les IT et l’ingénierie. Avec des pôles technologiques à Bucarest, Cluj-Napoca et Timișoara, les agences de recrutement spécialisées dans l’IT et l’ingénierie sont en forte croissance.

✅ Recrutement international. Face au manque de personnel qualifié local, de nombreuses entreprises roumaines recrutent à l’international. Une agence experte dans le placement de travailleurs étrangers a ici un rôle stratégique.

✅ Santé et soins. La demande en médecins, infirmiers et personnel soignant explose, faisant de la recherche de profils médicaux un segment prioritaire pour les recruteurs.

✅ Secteur de la construction. L’édification de nouvelles infrastructures crée une demande accrue en ouvriers spécialisés. Une agence de recrutement en Roumanie axée sur le BTP est promise à une belle croissance.

Pourquoi ouvrir une agence de recrutement en Roumanie en 2025 ? La Roumanie offre un environnement fiscalement avantageux, administrativement simplifié et stratégiquement situé au cœur de l’Europe. Grâce à une procédure d’enregistrement rapide, une fiscalité favorable aux entreprises et un accès direct au marché européen, ouvrir une agence d’intérim en Roumanie est une opportunité d’affaires unique, tant pour les entrepreneurs locaux que pour les investisseurs étrangers.

Bonnes pratiques pour gérer une agence de recrutement en Roumanie : Enregistrement et autorisation pour fournir des services de manpower. Comment réussir la création de votre Société RH de recrutement en Roumanie ?

Dans toute l’Union européenne, y compris en Roumanie, les entreprises actives dans le placement de main-d’œuvre doivent être dûment enregistrées. Pour ouvrir une agence de recrutement en Roumanie, il faut créer une entité juridique, souvent une SRL (Société à Responsabilité Limitée), équivalent roumain de la SARL ou LLC.

Les principaux avantages d’ouvrir une agence d’intérim en Roumanie

✅ 1. Fiscalité avantageuse. La Roumanie propose un régime fiscal compétitif pour toute société de placement de main-d’œuvre roumaine :

1 % d’impôt sur le chiffre d’affaires pour les sociétés dont le CA est inférieur à 60 000 € avec au moins un salarié embauché dans les 30 jours suivant l’immatriculation.

3 % d’impôt pour les sociétés dont le CA est compris entre 60 000 € et 250 000 €, sous les mêmes conditions.

16 % d’impôt sur les sociétés si le CA dépasse 500 000 € ou si aucun salarié n’est embauché.

Pour en savoir plus, consultez notre article : “Changements fiscaux majeurs pour les entreprises roumaines en 2025”.

✅ 2. Création rapide et simplifiée. La création d’une agence de recrutement de personnel en Roumanie se fait en quelques jours, avec une procédure allégée comparée à d’autres pays européens.

✅ 3. Aucun capital minimum requis. Il n’est pas nécessaire d’avoir un capital minimum à la création. Seule condition : verser 30 % du capital souscrit dans les 3 mois suivant l’immatriculation, avant le début des activités.

✅ 4. Pas de passage chez le notaire. Contrairement à d’autres juridictions, aucune intervention notariale n’est exigée, ce qui réduit considérablement les délais et les frais administratifs.

✅ 5. Création à distance possible. Les fondateurs ou gestionnaires n’ont pas besoin d’être présents physiquement en Roumanie. Toutes les démarches peuvent être effectuées à distance, un avantage majeur pour les investisseurs étrangers.

✅ 6. Accès direct au marché européen. Une fois votre agence d’intérim en Roumanie enregistrée, elle peut opérer librement dans toute l’UE, en profitant des accords de libre circulation et des marchés transfrontaliers.

✅ 7. Responsabilité limitée des actionnaires. Comme dans une SARL, la responsabilité des actionnaires est limitée au montant de leur apport, protégeant ainsi leur patrimoine personnel.

✅ 8. Grande flexibilité de gestion. Votre agence de recrutement peut être gérée par une seule personne ou par un conseil d’administration, offrant une grande souplesse organisationnelle.

✅ 9. Aucun associé roumain requis. Il n’est pas obligatoire d’avoir un associé local : une société de placement de main-d’œuvre roumaine peut être détenue à 100 % par des investisseurs étrangers.

Réglementations pour exercer légalement comme agence d’intérim ou de placement en Roumanie

Pour opérer légalement une agence de recrutement en Roumanie (code NACE 7810 ou 7820), il faut obtenir une autorisation délivrée par l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANOFM).

Deux options s’offrent à vous selon l’activité :
NACE 7810 – Activités des agences de placement

NACE 7820 – Activités des agences de travail temporaire et autres prestations de ressources humaines

Étapes pour obtenir l’autorisation officielle. Voici les conditions à remplir pour obtenir la licence d’exploitation de votre agence d’intérim en Roumanie :

✅ 1. Bureau physique obligatoire. Un local professionnel réel est requis pour accueillir une inspection préalable. L’usage de bureaux virtuels est fortement déconseillé.

✅ 2. Personnel qualifié en ressources humaines. Au moins 25 % des employés de l’agence doivent avoir une expérience confirmée en RH.

✅ 3. Situation fiscale saine. L’agence doit être à jour de ses obligations fiscales et ses dirigeants ne doivent pas avoir d’antécédents judiciaires ou fiscaux.

✅ 4. Compétence technique et gestion opérationnelle. L’entreprise doit prouver qu’elle dispose des capacités techniques et managériales nécessaires pour opérer efficacement dans le domaine du recrutement et du travail temporaire.

✅ 5. Enregistrement sous le bon code NACE. La société doit être enregistrée sous l’un des deux codes suivants : NACE 7810 – Agences de placement de personnel ou NACE 7820 – Agences d’intérim / services RH externalisés

🔍 Différences entre les codes NACE 7810 et 7820

Les codes NACE sont utilisés dans toute l’Union européenne pour classer les activités économiques. Les codes 7810 et 7820 font partie du secteur des services de placement, mais chacun définit un modèle d’activité bien distinct dans le domaine du recrutement en Roumanie.

NACE 7810 – Agences de placement : Spécialisées dans la sélection et le placement de personnel pour des postes permanents dans les entreprises clientes. Il comprend des services RH tels que le conseil, la gestion du personnel et l'accompagnement des entreprises dans la gestion des ressources humaines.

NACE 7820 – Agences de travail temporaire : Fournit des travailleurs temporaires aux entreprises pour des contrats à court terme.

📌 NACE 7810 – Société de placement de main-d’œuvre roumaine

Le code NACE 7810 désigne les activités des sociétés de placement de main-d’œuvre roumaine spécialisées dans la recherche et la sélection de personnel pour des postes permanents au sein d’entreprises clientes. Ces agences agissent comme intermédiaires sans embaucher directement les candidats. Leur rôle est stratégique dans la création d’une agence de recrutement de personnel en Roumanie.

💡 Caractéristiques principales du code NACE 7810 :

✅ Recrutement pour postes permanents (CDI) uniquement ;

✅ Intermédiation sans contrat de travail avec le candidat ;

✅ Intervention dans des secteurs divers : IT, santé, ingénierie, finance, etc. ;

✅ Services de headhunting (chasse de tête), sélection de cadres, optimisation de CV, conseil RH ;

✅ Exclusion totale de l’intérim ou du travail temporaire (réglementé par le code 7820).

💼 Activités typiques sous le NACE 7810 :

1️⃣ Recrutement sur mesure : sourcing, entretiens, tests, mise en relation ;

2️⃣ Headhunting exécutif pour profils rares et top management ;

3️⃣ Accompagnement des candidats : coaching, orientation professionnelle ;

4️⃣ Conseil RH aux entreprises : stratégie d’embauche, salaires, tendances du marché.

👉 Pourquoi choisir le NACE 7810 pour ouvrir une agence de recrutement en Roumanie ? ✔️ Pour cibler des besoins durables, créer de la valeur à long terme, et profiter d’un positionnement haut de gamme dans le recrutement international

🕐 NACE 7820 – Agence d’intérim en Roumanie et prestations RH temporaires

Le code NACE 7820 couvre les activités des agences d’intérim en Roumanie qui fournissent du personnel temporaire aux entreprises clientes. Ici, les salariés sont employés directement par l’agence mais détachés pour des missions courtes chez les clients.

✅ Caractéristiques du code NACE 7820 :

Contrats temporaires uniquement ;

Les employés restent sous contrat avec l’agence ;

L’agence gère toute l’administration : embauche, paie, déclarations sociales ;

Flexibilité maximale pour les entreprises dans les secteurs saisonniers ou à forte rotation. 🏗️ Domaines d’intervention typiques : Industrie, logistique, BTP, hôtellerie, restauration, soins de santé, services administratifs ;

Couverture de pics d’activité, absences maladie ou maternité ;

Gestion de main-d’œuvre étrangère qualifiée, notamment pour les marchés français et allemands.

👉 Ce modèle est idéal si vous souhaitez ouvrir une agence d’intérim en Roumanie et répondre rapidement aux besoins de main-d’œuvre des entreprises, tout en profitant de la souplesse du marché du travail roumain.

💡 Conseils marketing pour lancer une agence de recrutement en Roumanie

Que vous choisissiez de créer une agence d’intérim en Roumanie ou une société de placement de main-d’œuvre roumaine, une stratégie marketing solide est indispensable.

✅ Best Practices SEO et prospection : Site web professionnel optimisé avec des mots-clés ciblés : 👉 "ouvrir une agence de recrutement en Roumanie", "agence d’intérim en Roumanie", "main-d’œuvre roumaine", "personnel roumain qualifié".

👉 Utilisation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Facebook) et des portails d’emploi (BestJobs, eJobs).

💡Participation à des salons professionnels et conférences RH pour vous positionner comme un partenaire de confiance.

💼 Mise en avant des avantages compétitifs de la Roumanie : coût du travail, vivier de talents, proximité culturelle et géographique avec l’Europe de l’Ouest.

🏁 Conclusion : La Roumanie, un marché porteur pour le recrutement européen

La création d’une agence de recrutement de personnel en Roumanie représente une formidable opportunité d’affaires. Grâce à une main-d’œuvre compétente et compétitive, à une fiscalité avantageuse et à une demande croissante de profils qualifiés, la Roumanie s’impose comme une destination stratégique pour les agences de placement et d’intérim.

💼 Que vous visiez les entreprises locales ou les sociétés internationales, votre société de placement de main-d’œuvre roumaine peut jouer un rôle central dans l’exportation de talents vers la France, la Belgique, le Luxembourg ou la Suisse.

Pour une assistance supplémentaire et des conseils détaillés sur l'ouverture d'une agence de recrutement en Roumanie, n'hésitez pas à contacter nos avocats par e-mail a sorina@roadvocacy.ro ou via le formulaire de contact sur notre site Web www.roadvocacy.ro.

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